LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL

La reforma laboral propuesta por el gobierno de Javier Milei y contenida en la Ley Bases quedó finalmente aprobada, marcando uno de los cambios legislativos más significativos en el país en las últimas décadas. Tras intensos debates y negociaciones políticas, esta reforma introduce una serie de modificaciones que prometen tener un impacto considerable en el mercado laboral argentino. Entre los principales cambios de la Reforma Laboral se encuentra la modificación del Régimen Simplificado de Registración Laboral: Se implementará un sistema simplificado con un aporte único para empresas con hasta 12 empleados, y se introduce un sistema de condonación de multas por trabajador no registrado. Esto busca facilitar la formalización del empleo y reducir la carga administrativa para las pequeñas empresas. La Extensión del Período de Prueba: El período de prueba para los nuevos empleados se extiende de tres a seis meses. Además, para PyMEs que empleen entre seis y cien trabajadores, este período puede ampliarse a ocho meses, y hasta un año para empresas con menos de cinco empleados. Esta medida tiene como objetivo brindar a las empresas más tiempo para evaluar a los nuevos empleados antes de ofrecer un contrato permanente. Otra incorporación es la creación de un Fondo de Cese Laboral: Se crea un fondo alternativo a las indemnizaciones tradicionales por despido, que puede ser establecido mediante convenios colectivos de trabajo. Este fondo se financiará con aportes mensuales de los empleadores, que no podrán superar el 8% del salario del trabajador. La Secretaría de Trabajo será la responsable de reglamentar el proceso administrativo de este fondo. Nuevas Normas para Trabajadores Independientes: Se introduce la figura del trabajador “colaborador”, reduciendo de cinco a tres el número de colaboradores que los trabajadores independientes pueden emplear sin que se considere una relación de dependencia. Esta modificación está destinada a flexibilizar y formalizar las condiciones de trabajo de los autónomos. También se establece el Agravamiento Indemnizatorio por Despido Discriminatorio: Se incrementa la indemnización en casos de despido por motivos discriminatorios, tales como raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, orientación sexual, posición económica, características físicas o discapacidad. Este ajuste pretende fortalecer la protección contra la discriminación en el ámbito laboral. La ley también prevé modificaciones en las Licencias por Maternidad: Se prohíbe el trabajo para mujeres o personas gestantes durante los 45 días anteriores y posteriores al parto, permitiendo reducir la licencia previa al parto a un mínimo de 10 días y acumular el resto del tiempo al período postparto. Esta modificación busca ofrecer mayor flexibilidad y protección durante el periodo de maternidad. La aprobación de esta reforma laboral marca un punto de inflexión en la legislación del trabajo en Argentina. Las medidas introducidas buscan modernizar y flexibilizar el mercado laboral, aunque no están exentas de controversia y han generado opiniones divididas entre los distintos sectores sociales y políticos del país. La implementación y los efectos de estos cambios serán observados de cerca en los próximos meses, mientras el gobierno trabaja en la reglamentación y puesta en marcha de las nuevas disposiciones.